「高時給だから稼げる」の盲点！
大型連休に振り回されない「月給制の派遣」という働き方。

「時給1,600円！」「時給2,000円超！」といった高時給の文字が飛び込んでくると、思わずワクワクしてしまいますよね。働いた時間分だけ1分単位でお給料にダイレクトに反映される時給制には、大きな達成感とメリットがあります。
しかし、今回は時給の高さだけでは見えてこない「毎月の手取りの波」と、「月給制の派遣」という新しい選択肢についてご紹介します。

1.高時給の魅力と、カレンダーがもたらす「手取りの波」

一般的な派遣で主流の「時給制」は、稼働した日数や時間がそのままお給料に直結します。そのため、残業が多くなる繁忙期やカレンダー上で平日の出勤日数が多い月は、働いた分だけ稼げるという大きな強みがあります。その反面、ゴールデンウィークや年末年始、祝日の多い月や日数の短い2月などは、どうしても月の出勤日数が少なくなってしまいます。 例えば、連休のせいで出勤日数が通常より2〜3日少なくなるだけで、いくら時給が高くても、その月のお給料は数万円単位でダウンしてしまうのです。

2.「毎月安定して稼ぐ＝正社員」という思い込みを捨てる

「長期連休もしっかり楽しみたい。でも、お給料は毎月一喜一憂せずに、計画的に貯金や生活費に回したいな」 そう考えたとき、「じゃあ派遣は諦めて、ハードルの高い正社員を目指すしかないのかな…」と極端に考えてしまいがちですよね。 ですが、ここで諦める必要はありません。 実は今、派遣ならではのメリットを活かしたまま働ける「月給制の派遣」という求人が増えているのをご存知でしょうか？

3.正社員と派遣のいいとこ取り。休みに振り回されない安心感

「月給制の派遣」とは、働く期間や職場を柔軟に選べる派遣の自由度はそのままに、お給料の仕組みだけ「毎月固定の月給」が支払われるスタイルです。

4.時給制と月給制、どちらが自分に向いている？

「出勤日数が多い月に自分の限界まで稼ぎたいから時給制！」という選択ももちろん正解です。大事なのは、求人票の「月収例」という総額の数字に惑わされず、それが【稼働分がダイレクトに反映される時給制】か、それとも【連休中も守られる固定の月給制か】、それぞれの特徴を理解してあなたの理想の働き方に合わせて選ぶことです。